「就職・転職」ではなく、歴史に名を刻む「会社創り」を。

私たちは、アイデアとテクノロジーを通じてHR市場に「未来の当たり前」を創ることを目指しています。

創業当初、日本にリファラル採用という概念はなく、「採用は人事だけが取り組む仕事」ということが当たり前でした。
それから2024年の今、リファラル採用は日本企業の6割が取り組み、「当たり前」になりつつあります。

既存の概念に捉われるのではなく、イノベーションと実行力を強みに、『激しく、変化しながら成長する』 こと。
これがTalentXのDNAです。

だからこそ、全員をリーダーとして捉え、個人と組織のポテンシャルを発揮する10個の行動指針を重要な価値観としています。

TalentXのパーパスを実現していくうえで、私たちTalentX自身まだまだ発展途上。
完成した会社に入るのではなく、会社や事業という作品を創り上げるフェーズです。

ともに令和を代表する会社を創る仲間として、オーナーシップを持ってはたらくを楽しむ方を待っています