【9/16ウェビナー開催】関西化学メーカー東洋紡のリファラル採用の取り組み～関西製造業のキャリア採用が競争激化する中、リファラル採用導入の理由とは～
■関西の製造業9.6%中途採用増加 電気・機械系エンジニアなど採用難の人材を、従業員のつながりで採用
紡績会社として創立し、140年の歴史の中でその業態を変化、拡大させてきた東洋紡は、現在フイルム・機能樹脂を主力に、モビリティ、生活・環境、ライフサイエンス分野といった幅広い領域に事業を拡げています。成長著しい事業で人材が不足しており、特に化学メーカーとしては「電気・機械系のエンジニア」の経験者確保にも苦戦が強いられます。
そんななか、電気・機械系のエンジニアの有効求人倍率は3.45倍(※1)と高騰が続いています。さらに、コロナ禍で20年度に各社採用が鈍っていた背景から、関西本社の製造業は21年度中途採用を9.6%増加(※2)させるため、各社での経験者採用の競争が激しくなっています。
今回は、採用難が続く関西地域で、従業員から友人や知人を紹介してもらう「リファラル採用」を成功させていている東洋紡の人事担当者を招き、採用の一手となるリファラル採用の取り組みを紐解きます。ご多用中とは存じますが、ぜひこの機会にご参加いただけますようお願い申し上げます。
(※1)パーソルキャリア「転職求人倍率レポート」2021年7月時点 (※2)日本経済新聞 2021年4月時点
■開催概要
・日時：2021年9月16日（木）11:00～12:00（※参加開始10:20～）
・開催方法：オンライン ※参加URLは参加お申込みいただいた方に、開催日の前日にご案内いたします。
・内容：
11：00～11：15 第一部：採用トレンドの変化とリファラル採用
11：15～11：50 第二部：東洋紡様の事例（リファラル採用の導入背景から取り組み、今後の展望まで）
11：50～12：00 質疑応答／サービス案内
・参加申込み：下記イベントページよりお申し込み、または広報担当へご連絡ください。
https://i-myrefer.jp/media/seminar/136/
■ご登壇者紹介
東洋紡株式会社
人事戦略部
岸田 伸哉 氏
人材サービス業界にて法人営業を担当。新卒/中途系広告営業や組織人事系コンサル、育成プログラム企画に携わる。
その後化学系部材メーカーにて、リクルーティング/育成/配置などのタレントマネジメント系戦略人事を担当。
2020年7月より現職。
株式会社MyRefer
カスタマーサクセス部 SSグループ シニアコンサルタント
近藤 歩
パーソルキャリア株式会社入社。IT、WEB領域の人材エージェントへ配属 ・月間350%達成やMVP表彰を達成。
現在は株式会社MyRefer にてIT・WEB領域のお客様を中心に中途、新卒採用におけるコンサルティング業務に従事。
【東洋紡株式会社概要】
・社名：東洋紡株式会社
・代表取締役社長： 竹内郁夫
・事業内容： フイルム・機能マテリアル、モビリティ、生活・環境、ライフサイエンス分野における各種製品等の製造、加工、販売。プラント・機器の設計、制作、販売。各種技術・情報の販売。
・創立： 1882年（明治15年）5月3日
・従業員数： 3,365人（連結10,149人）※2021年3月31日現在
・会社HP：https://www.toyobo.co.jp/
【株式会社MyRefer概要】
・社名：株式会社MyRefer
・代表：代表取締役社長CEO 鈴木 貴史
・事業内容：リファラル採用サービスの開発・運営
・設立：2018年5月28日
・資本金：8億6,750万4,198円（資本準備金含む）
・会社HP： https://myrefer.co.jp
株式会社MyRefer 広報担当：岩田（携帯：080-7481-3869）
電話：03-4500-2007 メールアドレス：chika.iwata@myrefer.co.jp FAX：03-4400-2859