「オンボーディングは入社前から始まっている」というのは最近では常識となってきました。というのも、入社後のモチベーション低下やローパフォーマンス、早期離職などの問題の多くは、入社前の会社のイメージと入社後の現実とのギャップ（リアリティショック）から生じるものだからです。不正確な情報で会社に対して誤解をしたまま入社してしまうとこのようなことが起こります。ですから、内定者の時期にこそ、採用活動だけでは伝えきれなかった正確な会社の情報を伝えるべきですし、入社後にそれでもおそらく起こるリアリティショックを乗り越えるために会社と深いエンゲージメントを結ぶことが重要ではないかと思います。 その方法として、内定者に採用に関わってもらうことは良策でしょう。採用活動を行うには、会社のことを誰かに語るという責任を伴うため、会社を深く、正確に知ることが必要です。また、人に語ることによって、その理想を実現する責任は自分にあるという使命感が自然に生じてくるために、入社後の現実に対峙した際もそこでショックを受けるのではなく、当事者意識を持って解決しようという方向に意識が向くからです。

 

■株式会社MyRefer　代表取締役社長CEO　鈴木貴史　コメント

　コロナ禍で選考や新入社員研修のオンライン化が進む中、入社後のエンゲージメントが課題となっています。そんななか、入社前から同期を知り、入社企業と自分を深く知り、入社動機を見つめ直し、エンゲージメントを高めることの重要性が増しています。 新卒採用向けリファラル採用サービス「MyRefer Campus」は、内定者をファンにして優秀な学生と出会いたい企業の利用がここ2年で3.5倍と急増しています。実際に、内定者からも「なぜこの会社を選んだのか振り返ることができた」、「他の内定者が感じた魅力を知り、お互いに実現させたいことが分かった」などの声が寄せられました。 今回は、内定者研修に特化した半年間の伴走プロジェクトをリリースします。内定者が入社企業を好きになり、アンバサダーとして次年度の優秀な学生の仲間集めをするところまで一気通貫で支援いたします。今後も、採用の入口からエンゲージメント向上を支援し、体験価値を高めることで、よりよい新卒採用を支援してまいります。

【サービス概要】 ・名称：内定者アンバサダー半年研修プログラム ・内容：1dayオンライン研修で内定者のエンゲージメントを高めるワークショップを行い、入社日までの半年間かけたリファラル採用プロジェクトで内定者の帰属意識を向上する研修プログラム ・提供開始日：2021年10月1日 ・サービス資料ダウンロード：https://i-myrefer.jp/corp/download/182/input ※詳しくは、下記よりお問い合わせください。 https://i-myrefer.jp/corp/support/inquery/input

  【会社概要】 社名：株式会社MyRefer 所在地：〒162-0825　東京都新宿区神楽坂4-8　神楽坂プラザビルG階 代表：代表取締役社長CEO　　鈴木 貴史 創業：2015年4月1日 設立：2018年5月28日（※スピンオフにより独立） 資本金：8億6,750万4,198円（資本準備金含む） 会社HP： https://myrefer.co.jp   ＜報道関係者からの問い合わせ先＞ 株式会社MyRefer（マイリファー） 広報：岩田（携帯：080-7481-3869） TEL：03-4500-2007　　FAX：03-4400-2859　 E-mail：chika.iwata@myrefer.co.jp