■開発の背景

　社員が友人を紹介して採用する「リファラル採用」は、現在7割の企業が導入または検討するほど注目が高まっています。とりわけ成長速度が求められるスタートアップ企業では、自社にマッチする優秀な人材へ能動的にアプローチして採用することが不可欠です。一方で、社員の人脈を通じて優秀な人材との接点を持ち、継続的に興味を持ってもらうコミュニケーションをとることは容易ではありません。
　そのため、スタートアップ企業では通常のリファラル採用のインセンティブ制度に加えて、社員が友人と会食に行くためのリファラル会食費の支給や、潜在的な採用候補者の情報をデータベース化するタレントプールの構築を行うことで、ファンベース採用(※)を実現する組織づくりを加速することができます。これらを背景に、社員がリファラル採用に参加する心理的ハードルを下げてファンを作るとともに、ファンとつながり続けるタレントプールの構築と活用を支援する低価格プランの提供に至りました。
(※) 当社が提唱する「ファンベース採用」とは…社員が自発的に会社をおすすめしたくなる関係作りから始まる採用手法。社員が会社のファンになり、信頼するファンのつながりを活用して会社を創っていくこと。

■『MyRefer Startup』とは

　スタートアップ／ベンチャー企業のリファラル採用のポテンシャルを活用し、社員をファンにして優秀な人材を集め、工数をかけずに採用まで一気通貫で支援するサービスです。社員のリファラル採用への参加を気軽に促してタレントプールを構築することで、タレント特化型のリファラル採用を支援します。
​（サービス資料：https://i-myrefer.jp/corp/download/16/input/ ）

1.Slack連携によるコミュニケーションの促進
　多くのスタートアップ企業がコミュニケーションのインフラとして利用する『Slack』との連携を通じて、MyReferからの求人や社内ニュースをSlackのオープン・個人チャンネルで告知することが可能になります。単なるリファラル採用における業務効率化だけではなく、個々人に合わせた動機付けやコミュニケーション、分析まで一気通貫してリファラル採用の活性化を支援します。これにより、社員をファンにするために最も重要な“インターナルコミュニケーション”を加速させ、気軽にリファラル採用への参加を促します。

2.リファラル会食費申請機能
　自社への応募を促すだけではなく「リファラル会食」を設定することで、社員が自社のことをプライベートで話す機会を提供し、社員のファン化と優秀な人材への声かけへつながります。人事はリファラル採用会食費の申請から報告、承認までをMyRefer上で一括管理することが可能になり、社員のエンゲージメントを高めながら優秀な人材のタレントプールが構築できます。また、社員は会食をきっかけに友人を誘いやすくなり、手間なく会食費をもらいながら会社のファンを増やすことに貢献できます。

3.リストアップ機能
　優秀な人材がいても自分から声をかけることへ不安がある場合や、友人の転職のタイミング・自社の募集ポジションによってはすぐには応募につながらない場合があります。MyReferでは社員から今すぐに声をかけないとしても、将来採用候補者となる人をリストアップして人事へ共有して相談することや、中長期的に人事からアプローチをすることが可能になります。人事は優秀な人材のタレントプールを簡単に構築することができ、社員はより気軽にリファラル採用に参加できます。

4.タレントハンティングサービス
　優秀な人材のタレントプールを構築したものの、採用候補者の転職時期は不透明のため継続的に興味を持ってもらうアプローチをする必要があります。MyReferではプロのハンティング採用担当が企業に伴走して、人事の負担を下げながらタレントプールに対するアプローチから採用決定までを支援します。