11月7日（土）、「週刊ダイヤモンド」に新卒採用動向について代表鈴木のコメントが掲載されました。

オンラインでの新卒採用について、帰属意識の低下により内定承諾後辞退の意向が高まっており、
採用活動中や内定後も内定者のフォローが必要だとコメントしました。

今後も、新卒リファラル採用を通じて内定者と企業双方にマッチした就職活動を支援してまいります。

▼週刊ダイヤモンド 11月7日号～新しいマネジメントの教科書～
「応募倍増でも内定辞退続出」の防止策、オンライン新卒採用3つの秘技
https://diamond.jp/articles/-/251335

※MyRefer「21卒就活生の内定承諾に関する調査」2020年7月
https://myrefer.co.jp/wp-content/uploads/2020/08/pressrelease_20200728.pdf

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