TalentXは、HR業界の当たり前をディスラプトし、転職・採用市場に新しい概念を創るという想いで2015年にスタートしました。
少子高齢化により労働人口減少に拍車がかかり、未来の人材採用がより激化する。全ての企業は待っているのみでなく、知恵を駆使し、自らタレントを惹きつける術を考える。採用競争力が、企業の生産性を分ける時代に既に突入しています。
私たちは、採用市場に今ない当たり前を創造し、令和を代表するイノベーションカンパニーを創ることを本気で目指しています。
ともに、令和を代表する会社を創りましょう。
代表取締役CEO 鈴木 貴史
TalentXは、HR業界の当たり前をディスラプトし、
転職・採用市場に新しい概念を創るという想いで2015年にスタートしました。
その当時、リファラル採用という概念は日本に一切なく、
「採用は人事がやるものだ」ということが当たり前の概念でした。
但し今はどうでしょうか？
2020年、日本の63%の企業は何らかのリファラル採用制度を実施しており、
企業のサブ採用チャネルとして「当たり前」になりつつあります。
少子高齢化により労働人口減少に拍車がかかり、未来の人材採用がより激化する。
全ての企業は待っているのみでなく、知恵を駆使し、自らタレントを惹きつける術を考える。
採用競争力が、企業の生産性を分ける時代に既に突入しています。
今のHRの当たり前は、目先の応募を集める募集活動に終始しています。
「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」
これが我々が目指すところです。
TalentXは、タレントを通じて人と組織のポテンシャルを最大化（X）することを目指しています。
あらゆる人には、自分固有の強みややりがいを発揮できる環境があり、
あらゆる企業には自社固有の強みやはたらく魅力がある。
人や会社の「らしさ」を引き出し、本来巡り合えなかった本質的なマッチングを創出することで、自分たちの存在意義、介在価値、やりがいを感じられる。
人と組織のポテンシャルを解放する社会を創造することが、我々の存在意義です。
リーダーは顧客から信頼を獲得して顧客価値自体を創造することに全力を尽くします。
リーダーは失敗の先の学びを得るために、恐れずチャレンジと失敗をします。
リーダーは『初』を生み出します。”世の中初”コロンブスの卵のように。
リーダーは自分の業務のみにフォーカスせず、全社にオーナーシップを持ちます。
リーダーは誰よりも疾く、スマートであり続けます。
リーダーはいついかなるときも自らのミッションに誰よりもコミットします。
リーダーは誰よりも多様性を持ち、年齢、業績、経歴を問わず皆をリスペクトします。
リーダーは何事にも本質を追求し、クリティカルに物事を考えます。
リーダーは仲間とのつながりが価値あるものだと信じています。
リーダーは全員「はたらくを楽しむ」スタンスを持っています。
| 社名 | 株式会社TalentX |
|---|---|
| 設立 | 2018年5月28日 |
| 資本金 | 8億6,750万4,198円（資本準備金含む） |
| 代表者 | 代表取締役CEO 鈴木 貴史 |
| 所在地 |
〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階 |
| 事業内容 | タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」の企画、開発、管理及び運営 |
| 許認可 | 有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-310330 |
