背景

リファラルリクルーティングの課題は採用担当者の業務負荷

昨今、転職市場では求人倍率が上昇し続けており、人材の確保は企業にとって大きな課題となっています。そのため、採用手法の1つとして、社内外の人脈を活用したリファラルリクルーティングを導入する企業が増えてきています。しかし、リファラルリクルーティングの導入に伴う運用フローの構築や、求人票の作成、システムへの情報入力などの業務は、採用担当者の業務工数を圧迫する要因となっています。MyReferとパーソルプロセス＆テクノロジーは、このような企業の課題を解決すべく、採用支援システム『HITO-Link』の連携を通じ、採用担当者の業務負荷を軽減し、企業の採用活動を支援して参ります。

採用担当者の圧倒的な業務工数を削減

『HITO-Link』は新卒・中途領域の採用に特化したクラウド型採用支援システムで、あらゆる経路からの応募情報を一元管理し、面接から承諾までを一括管理することが可能です。またグループウェアや労務ソフトなど、さまざまなシステムとの連携や、マイページ発行機能、WEB履歴書機能、求人案件管理機能、分析機能など多彩な機能を搭載し、採用担当者の圧倒的な業務工数の削減が可能となるシステムです。

具体的な連携内容と効果

この『MyRefer』と『HITO-Link』の連携により、既に『HITO-Link』をご利用いただいている企業様が『MyRefer』をご利用する場合、『HITO-Link』上でリファラルリクルーティングも一元管理ができるようになります。また、それぞれ異なったツールを使用していることで起こっていた情報の受け渡しなど、煩わしい業務を削減することができます。