「本日はこのような栄誉ある賞をいただき大変光栄に思っております。富士通ではリファラル採用を導入して約３年、当社の採用力強化のために取り組んできて、成果につながってきたと実感しております。
今後もさらにリファラル採用を発展させ、優秀人材の獲得はもちろん、日本の採用の変革にも貢献していきたいと思っております。ここまでこれたのも、関係者の皆さまのご指導ご協力のおかげだと感謝しております。このたびは本当にありがとうございました」（人事本部 人材採用センター シニアマネージャー　黒川 和真氏）

「当社の採用メッセージは『好働力』です。『仕事好き・仲間好き・会社好き』な人を採用したいと思っており、その為には、直接社員の方々から、『社風に合致する仲間』を紹介してもらうことが一番効果的でした。 この度の受賞は、そういった全社員の協力の御蔭であると同時に、その協力をよりスムーズに仰ぎやすくできたのはマイリファー様のご支援やアドバイスの御蔭でもあります。 今回のベストマッチングという受賞に恥じぬように、引き続き『等身大』で会社の魅力を『仲間』へと伝えていける採用をリファラル採用でも徹底していきたいと思います」（リクルーティンググループ　課長代理　上田　眞敬氏）

「当社は、“人材”を『人財』と表現しております。文字のとおり、人が経営資源であり、社員一人一人の技術力が財産ともいえます。 お蔭様で、当社の先進技術社員からの紹介で、非常に希少な技術者を迎え入れることができました。引き続き、リファラル採用に注力していきたいと思います」（採用担当部長　下垣 徹氏）

「この度、エンゲージメント賞を受賞し大変うれしく思います。弊社ではリファラル採用を採用の効果的な手段だけでなく、理念そのものと捉えて取り組んでいます。弊社が大切にしているのが、人に喜んでもらった時の嬉しい気持ちです。キーワードは『喜ばれる喜び』です。 今後さらにマイリファーによって、価値観を共有し『喜ばれる喜び』を追いかける中で従業員エンゲージメントの向上を実現していきたいと思います」（代表取締役社長　入江　建介氏）

「この度は素晴らしい賞を頂戴し誠にありがとうございます。リファラル採用を始めた3年前は、こんな日が来るとは思っていませんでした。導入当初の目的はリクルーターからの紹介によるマッチングの良さと、人事の工数削減、求人費の削減がメインでした。それらはもちろん、活動を続けるうちに『リクルーター自身が今一度会社のことを考え、伝えることによるエンゲージメント効果』が一番の収穫だと感じています。

将来的な目標は、採用活動をリファラル一本にすることです。リクルーターたちが心から勧められる企業になるため人事制度や各種支援を見直していき、すべての社員と強いエンゲージメントで結ばれることで実現に近づけていきたいと思っています」（人事部　副部長　向江正智氏）

「当社では、MyReferの認知向上に向けた取り組みだけではなく、人事制度や環境整備と絡めて、社員が自発的に紹介したくなるような施策を実施しています。 昨年は、コロナ禍における新しい働き方改革として、福岡のコールセンターを中心に拠点の分散化を図り、新オフィスの開設や、分散化による通勤時間の短縮など、様々な取り組みが繋がった結果だと感じています。
今後も社内のエンゲージメントを高めながら、リファラル採用の活用を広げていきたいと思います」（福岡新拠点準備室 福岡新拠点採用教育課チーフ　松本麻亜梨氏）

「受賞にあたり、リファラル採用導入を直ちに許可してくれた上司、極めて自主的に積極的に後輩を紹介してくれた若手社員と内定者、そして当社の社風を形作っている社員一人一人に心より感謝しています。当社は、入社の決め手のNo1が、『社風・社員の人柄』という会社です。今後もこの強みを多くの方に知っていただけるよう、内定者および若手社員とOne Teamとなってリファラル採用活動に取り組んでいきます！」（人事部　採用担当　板倉朋宏氏）

「リファモス導入当初のことに想いを巡らせますと、当時は現場には容易に浸透するはずもなく、全国で開催する社員研修の隙間時間や終了後の懇親会で延々と導入目的と何をメンバーと実現したいのかを語っていたことを思い出します。
コロナ収束後の出店増、人材獲得激化に向けて、アルバイトからの社員登用強化の為の施策を始めていると聞いており、グループ全体でこれを支援したいと考えています」
（株式会社モスフードサービス　人材開発部＜リファモス導入時の責任者＞　田口 学俊氏、株式会社モスストアカンパニー　総合サポート部主任　櫻井 美優氏）

「現在企業様が抱える課題は複雑性を増しており、その課題解決をタイムリーにご支援していくためには、通常市場にはあまり出てこない戦略ファーム経験者などの即戦力人材、またAIやIoTなどのスペシャリスト人材といったタレントの拡充が急務となっています。
リファラル採用はそういったなかなか会えない即戦力人材が転職活動をはじめる前に、バックグラウンドを理解している社員自らアプローチできるという点で、多くの可能性を感じております」（PwC Consulting合同会社　Partner　豊國 成康氏）

「この度は『地方賞』という名誉ある賞をいただきまして誠にありがとうございます。長年の課題であった運転士不足を解消するべく、社内全体で協力し、取り組んだ成果がこのような形で表彰いただけることを光栄に思います。今後もMyReferを活用し、表彰の栄誉に恥じぬよう、地域の暮らしを支える運転士を採用してまいります」（人事部人事課人材開発担当　主任　入江 直美氏）

この度は、ルーキー賞への選定、誠にありがとうございます。『しぎんリファラル制度』を導入した目的は、弊行で働く従業員の持つ人脈の中から従来は出会うことのできなかった人財にアプローチし、多様な人財に活躍の場を提供することによる組織力向上を目指しています。また高知県ならびに四国地方へのＵ・Ｉターンを支援する取り組みとしても活用し、あらゆる観点でこれからも地域の発展に貢献してまいります。」(人事部長 藤岡宏健 氏)

「この度は、特別賞を頂戴し、光栄に思います。採用方針の急な舵切りに対して、常に前向きにリファラル推進に取り組んでくれたLINER（弊社社員）のおかげで成果に結びつきました。
今後もコロナ対応や組織毎のリファラル課題に対する個別施策など、リファラル採用をより定着させるためのきっかけを増やしていきたいと考えております」（中途採用チーム　大嶋豪樹氏）

「これまで一緒に仕事をしてきた人とは良い仲が続いており、普段話す中でいつも『一緒に働こう』と声をかけています。今後も私の紹介で一部門成り立つくらい人を集めていき、超一流企業の組織になっていけたらと思います」（第2システム本部第11システム部　部長　馬場　兄太氏）

「退職した人ともGMOペパボが大切にしている『みんなと仲良くすること』を続けており、『また一緒に仕事できたらいいね』という話の中で自然とリファラル採用につながりました。こういった自分の行動が会社の成長につながるとわかったので、今後も幅広く組織作りに貢献できる活動をしていきたいと思います」（CS室　minneグループ　マネージャー　　坂入　隼人氏）

「私自身が恩恵を受けている会社の魅力をもっと多くの学生に知ってもらいたいという想いと、就活で困っている人を助けるために、楽しんで紹介をしていました。今後もマーケティングのキャリアを積みながら、リファラル採用では紹介100名と採用50名を目指して、もっと会社の魅力を発信していきたいと思っています」（株式会社USEN コンテンツプロデュース統括部 編成部 編成課　　大久保　直輝氏）